18 Августа Пт.
температура 16..18 С, давление 757..759 мм рт.ст., ветер Северный, 2 м/с
температура 16..18 С, давление 757..759 мм рт.ст., ветер Северный, 2 м/с
USD 59.3612 0.1122   EUR 69.7197 0.0666
Работа в Саратове - главная страница сайта
 
Статьи о работе

- работа в Саратове, только лучшее!

Экспорт вакансий в формате RSS Уважаемые пользователи!

Теперь Вы можете смотреть вакансии и резюме любым удобным способом! Мы открыли для вас экспорт вакансий и резюме в формате rss, по городам и по сферам деятельности.

rss 2.0Доступные каналы RSS

Эйчары тоже ошибаются.

эйчарПровести собеседование с соискателем дело не такое простое как может показаться на первый взгляд. Проведение собеседования – это не только нахождение соответствия данных предоставляемых соискателей с требованиями работодателя. Проведение собеседования требует от эйчара уникальной способности по определению органичного вписывания человека в коллектив, возможности прогнозирования долгосрочности пребывания человека на данной должности, определение степени психологической устойчивости.

Не раз по вине неграмотных в своем деле эйчаров руководители несли значительные финансовые потери. Когда человек проходит обучение в компании и сразу после успешного окончания обучения уходит или менеджер по персоналу не предпринимает усилия для удержания ценного сотрудника на рабочем месте, не выясняет причины увольнения работника и многое другое.

Провести собеседование таким образом, чтобы выяснить необходимые вам сведения и сформировать позитивной образ вашей компании – это искусство которым не каждый эйчар пока овладел. С чего же начинается успешное собеседование?

С успешного телефонного интервью. Если вы звоните соискателю не забывайте, что соискатель ничего вам не должен, что он равноправный участник собеседования. Если вы сами звоните соискателю для уточнения присланого резюме- поинтересуйтесь может ли он сейчас говорить, удобно ли ему. Если нет, спросите когда можно ему перезвонить или оставьте свой телефон. Такое проявление внимания к соискателю выгодно как вам, так и приятно самому соискателю. Если человек занят, он не сможет развернуто ответить на ваши вопросы - вы потеряете время и позитивную настроенность на вас соискателя. Как правило достойные сотрудники востребованы и пренебрежительный разговор может лишить вас квалифицированного работника.

При проведении такого телефонного интервью попросите повторить важную для вас информацию указанную в резюме. Разузнайте побольше о предыдущем месте работы , должностных обязанностях. Особенно если в резюме значится такая расплывчатая формулировка как менеджер. Как показала практика под записью в трудовой книжке - менеджер может скрываться должность от секретаря до специалиста по продвижению сайтов.

Постарайтесь задать человеку неожиданный вопрос, чтобы понять насколько он адекватен реальности и может ли человек может свободно коммуницировать.

Убедитесь, что соискатель адекватно воспринимает свои будущие должностные обязанности. Стремление учится это замечательно, но большинство профессий требует хотя бы минимального знания и, что ни говори, предрасположенности именно к этому виду деятельности.

До сих пор благодарна одному менеджеру по обучению работников, которая простажировав меня 2 недели и не пожалев своего труда сказала «Ты молодец, ты все выучишь, но не твое это. Хочешь оставайся работать ты сможешь, но нет у тебя склонности к этому виду деятельности». Надеюсь вам также будут благодарны и ваши непрошедшие соискатели. Помите, что иногда ваши слова могут изменить профессиональный путь человека. Проведения собеседований удачных вам!

Приемы эйчаров

приемы эйчаровНе требует объяснения взаимосвязь работа собеседование. Каждому мыслящему человеку очевидно, что прохождение собеседования равно работе, если конечно мы говорим о честных работодателях, а не тех которые любят раздавать тестовые задания как условие прохождения собеседования. Тогда сочетание таких слов как работа собеседование приобретает другой смысл. Для успешного прохождения собеседования неплохо было бы понять какие собеседования приемы используют HR менеджеры или эйчары, как стало модно в последнее время называть менеджеров по персоналу.


Собеседования прием №1:Неожиданные вопросы.

Первое и пожалуй наиболее часто преследуемая цель - вывести вас из того сценария интервью, который вы спланировали заранее. Благодаря этому считается, что далее вы будете отвечать не шаблонно, искренность ваших ответов будет значительно выше. С другой стороны, такой прием собеседования как неожиданный вопрос очень часто применяется в так называемых «креативных собеседованиях». Креативное собеседование это когда на собеседовании вам предлагается решение «свободных логических задач» вроде того сколько может весить 458 или сколько воздушных шариков поместится в автобусе. Такие вопросы как правило призваны показать насколько вы способны к нестандартным решениям. Креативные собеседования проводятся с соискателям творческих специальностей. Однако все больше компаний признают, что способность мылить нестандартно необходимо в любой деятельности.

Собеседования прием №2

Недостаточное внимание. В некоторых случаях эйчар при проведении собеседования как бы не обращает на вас внимание, занимается посторонними делами, что-то пишет, что-то читает изредка задавая вопросы. Такой прием призван определить насколько психологически устойчив соискатель, насколько он агрессивен или пассивен. Результаты в последствии трактуются по-разному в зависимости от направления работы. Однако в большинстве случаев эйчары отказывают кандидату, который проявляет признаки неудовольствия или старается заставить менеджера по персонала обратить на себя внимание. Как правило такие люди плохо вписываются в коллектив и не умеют работать в команде. Положительный ответ при таком поведении может быть получен если собеседование ведется на вакансию, которая подразумевает активность и руководительские способности, особенно если вам действительно удалось обратить на себя внимание не прибегая при этом к методам не приятным собеседнику. Есть конечно вероятность, что эйчар непрофессионален и обращает на вас внимание в силу своей недостаточной квалификации, в таком случае необходимо бежать из этой компании, здесь руководство не интересуется достойными работниками.

Собеседования прием №3


Невыполнимое действие. Чаще всего этот прием используется в шоковом собеседовании. Когда необходимо проверить как будет действовать человек в стрессовой ситуации. Вам предлагают открыть окно, которое не может быть открыто и т.д.

Rambler's Top100
Сайт SarJob.Ru - работа в Саратове и Саратовской области. Соискателям Саратова и Саратовской области, а также предприятиям Саратова мы предлагаем размещать бесплатно резюме и вакансии на нашем сайте. Цель проекта это помощь в организации свободного доступа к рынку труда города Саратова, как его жителям, так и работодателям Саратова.
Адрес: 410002, город Саратов, проспект 50 лет Октября 118А